如何看待廈門國際銀行新員工不喝領導敬的酒被

楊某曝光了單位的丑事，以后他在單位的日子還會好過嗎？光處理打耳光的責任人有用嗎？

廈門國際銀行不是處理一兩個人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個良好的企業文化氛圍的問題。

8月24日，廈門國際銀行北京分行回應“員工不喝領導敬酒被打耳光”事件：員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工，因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

剛剛入職該銀行的楊某爆料，自己和領導同事在聚餐時，因為領導敬的酒沒有喝，被部門領導扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。甚至被他的同事們一直追罵他到電梯。

那么我們來預測：這名楊姓員工將來在這單位日子會好過嗎?

這個社會除了有很多明著的規則，在一些地區、單位、部門或一些圈子里，還存在著潛規則。一些企業還盛行著所謂“狼性文化”。而在某些時候，支撐這個單位正常運轉的，潛規則的作用反而要大于明規則。

比如在一些單位查獲的貪污窩串案，就是潛規則在作祟 ，大家都貪，如果你不貪，你反而成了另類。

姓楊的員工，本來是一個正常的人，剛剛入職不久，但在廈門國際銀行北京支行，似乎就成了一個另類。領導敬的酒居然敢不喝，所以受到部門領導的抽耳光，以及同事的辱罵。

楊姓員工還爆料稱，現場情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，還有人對女同事動手動腳。

這位員工悲痛地說，對金融圈一切美好的想象徹底幻滅了。

這件事如果屬實，那就充分說明，廈門國際銀行北京分行的企業文化實在是太糟糕了。邪氣橫行，正能量卻得不到弘揚。

廈門國際銀行這次是因為引起網絡輿情了，所以處分了部門領導。這個做法看上去一點不錯，但是這個處理決定下來，我估計這名姓楊的員工將來在單位上日子將會很不好過了。

因為他把單位的潛規則、單位的一些丑陋現象公然暴露在陽光下。這更進一步加深了他的單位的另類形象，可以想象，大家都會對他敬而遠之。

按照一般的潛規則：部門領導讓你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向單位更高層級的領導反映。你萬萬不能把這件事捅到外界。

這也是為什么很多人，在一個單位受了再大的委屈，也不愿意爭取自己合法權利的原因，因為今后自己還要在這單位繼續混。

所以我認為：廈門國際銀行不是處理一兩個人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個良好的企業文化氛圍?如何在企業里弘揚正能量？如何在企業里消除那些陳規陋習?

否則，類似的事還會繼續發生。只不過如果不曝光，外界就不知道。#新員工不喝領導敬酒被打耳光#